Técnico de Nivel Superior en Recursos Humanos

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Disponibilidad

Campus a Distancia - 100% ONLINE

Info General

Duración Regular:

2.5

AÑOS

3. Incluye titulación.

Técnico en Recursos Humanos

Malla Académica

Regular Online

Bimestre 1

Taller de Nivelación de Matemáticas

Taller de Habilidades Comunicacionales

Transformación Digital

Fundamentos de Gestión de Personas

Bimestre 2

Taller de Habilidades Socioemocionales

Taller de Procesos Administrativos

Fundamentos de Gestión de Personas

Bimestre 3

Comunicación Empresarial

Contabilidad de Empresa

Compensaciones y Beneficios

Derecho Laboral y Estatuto Administrativo

Bimestre 4

Bases Teóricas para la Diversidad y la Inclusión

Prevención de Riesgos y Salud Ocupacional

Teletrabajo y Flexibilidad Laboral

Derecho Laboral y Estatuto Administrativo

Continuidad: Ingeniería en Recursos Humanos

Asignaturas

Nivelación en Competencias Básicas Transversales

Disciplinar

Empleabilidad

Transversal

Certificaciones Académicas

Transformación Digital y Tecnologías Aplicadas al Recurso Humano

Liderazgo Organizacional

Administración de Personas

Gestión Administrativa

Legislación Laboral y Salud Ocupacional

El esquema de asignaturas es referencial y puede sufrir modificaciones. Las condiciones de ejecución de las distintas actividades prácticas y de titulación se encuentran descritas en el respectivo reglamento.

Bimestre 1

Principios de Evaluación del Desempeño

Taller de Coaching y Liderazgo Organizacional

Taller de Gestión de Organizaciones

Atracción del Talento: Reclutamiento y Selección

Finanzas Aplicadas al Recurso Humano

Bimestre 2

Pensamiento Innovador

Taller de Remuneraciones y Finiquitos

Taller de Gestión de Organizaciones

Atracción del Talento: Reclutamiento y Selección

Finanzas Aplicadas al Recurso Humano

Bimestre 3

Administración de Personas

Emprendimiento y Desarrollo de Negocios

Control de Gestión

Software de RR. HH. e Inteligencia Artificial

Bimestre 4

Descripción y Evaluación de Cargos

TICs Aplicadas al Recurso Humano

Taller de Competencias para la Empleabilidad

Software de RR. HH. e Inteligencia Artificial

Continuidad: Ingeniería en Recursos Humanos

Asignaturas

Disciplinar

Empleabilidad

Integración

Transversal

Certificaciones Académicas

Procedimientos para Evaluación del Desempeño

Liderazgo Organizacional

Gestión Administrativa

Administración de Personas

Legislación Laboral y Salud Ocupacional

Transformación Digital y Tecnologías Aplicadas al Recurso Humano

Bimestre 1

Taller de Integración

Práctica Profesional

Bimestre 2

Taller de Integración

Práctica Profesional

Continuidad: Ingeniería en Recursos Humanos

Asignaturas

Integración

Información de la Carrera

Descripción de la Carrera

La carrera de Técnico en Recursos Humanos de IPCHILE relaciona los principios fundamentales de la administración de empresas con el subsistema de recursos humanos, enfocado en el desarrollo operativo de las acciones y tareas que se requieren para una eficiente administración de personas en las organizaciones y empresas.

Este programa está diseñado para formar técnicos de nivel superior capaces de administrar los recursos humanos con una perspectiva operativa y orientada al logro de los objetivos de la organización. Durante la carrera, los estudiantes adquieren habilidades técnicas y conocimientos en áreas clave como reclutamiento y selección, capacitación y desarrollo, remuneraciones y finiquito, compensaciones y beneficios, procedimientos de evaluación de desempeño, entre otros aspectos necesarios para la gestión efectiva de personas en el ámbito laboral.

Campo Laboral

Este profesional podrá desempeñarse en organizaciones de distintos rubros y tamaños, desempeñándose en funciones operativas y tácticas del área como asistente, administrativo o analista para los procesos de administración de personas, reclutamiento y selección, remuneraciones, compensaciones y calidad de vida, capacitación, evaluación de desempeño y desarrollo de personas.

Perfil de Egreso

El Técnico en Recursos Humanos de IPCHILE se distingue como un profesional cuya labor se extiende a diversos sectores y tipos de organizaciones, tanto en el ámbito público como en el privado, e incluso en iniciativas de emprendimiento propio. Su enfoque se alinea con las normativas vigentes y las demandas dinámicas del mercado, integrando acciones oportunas e innovadoras con una perspectiva de formación integral. Este enfoque busca optimizar el uso de recursos y alcanzar objetivos operativos de los subsistemas de recursos humanos, que beneficien directamente a los colaboradores de una organización.

Cuenta con conocimientos y habilidades para desenvolverse activamente en diversos procesos administrativos y de gestión organizacional, sino que también demuestra competencias operativas avanzadas en la aplicación de técnicas y herramientas para el reclutamiento, selección, capacitación, remuneraciones, compensación y desarrollo personal, entre otros. Es capaz de distinguir y elaborar planes operativos de recursos humanos enfocados en la administración de personas, examinando cada una de las áreas de la organización para la toma efectiva de decisiones.

Se caracteriza por demostrar compromiso y permanente consciencia social con su entorno, por la capacidad de establecer relaciones sanas de cooperación mutua con equipos multidisciplinarios, fomentando la equidad de género, la diversidad e inclusión, adaptándose con responsabilidad a las exigencias que implica el desempeño laboral y profesional, confiando en sus habilidades técnicas para participar activamente en la creación de propuestas innovadoras, demostrando vocación de servicio y un alto sentido ético profesional en sus labores.

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Más Preparados, Más Oportunidades