Ingeniería en Gestión de Recursos Humanos

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Disponibilidad

Campus a Distancia - 100% ONLINE

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1. También disponible para Continuidad de Estudios.

Info General

Duración Regular:

Duración Continuidad:

4

AÑOS

2

AÑOS

Ingeniero en Gestión de Recursos Humanos

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Malla Académica

Regular Online
Continuidad Online

Bimestre 1

Derecho de Empresa

Taller de Nivelación de Matemáticas

Entorno Social y Ciudadanía

Bimestre 2

Taller de Procesos Administrativos

Taller de Habilidades Comunicacionales

Estructura Organizacional y Gestión del Conocimiento

Bimestre 3

Gestión y Administración de Personas

Bases Teóricas para la Diversidad e Inclusión

Prevención de Riesgos y Calidad de Vida

Bimestre 4

Derecho Laboral Obligaciones y Contrato

Descripción de Cargo

Contabilidad

Salida Intermedia: Técnico Nivel Superior en Recursos Humanos, requiere Práctica Profesional

Asignaturas

Disciplinar

Nivelación en Competencias Básicas Transversales

Certificaciones Académicas

Desarrollo de Personal

Manejo de Clima y Relaciones Laborales

Selección de Personal

El esquema de asignaturas es referencial y puede sufrir modificaciones. Las condiciones de ejecución de las distintas actividades prácticas y de titulación se encuentran descritas en el respectivo reglamento.

Bimestre 1

Derecho del Trabajo y Seguridad Social

Diversidad e Inclusión Laboral

Análisis, Costos y Presupuesto

Bimestre 2

Capacitación y Desarrollo de los Recursos Humanos

Reclutamiento y Selección

Taller de Remuneraciones y Finiquitos

Pensamiento Innovador

Bimestre 3

Planificación y Diseño Organizacional

Taller de Análisis y Técnicas de Entrevistas

Finanzas para la Gestión

Tecnología y Sistemas de Información

Salida Intermedia: Técnico Nivel Superior en Recursos Humanos, requiere Práctica Profesional

Asignaturas

Disciplinar

Empleabilidad

Competencias de Emprendimiento

Nivelación en Competencias Básicas Específicas

Certificaciones Académicas

Manejo de Clima y Relaciones Laborales

Desarrollo de Personal

Selección de Personal

Emprendimiento y Pensamiento Creativo

Certificaciones Externas

Office Specialist (MOS)

El esquema de asignaturas es referencial y puede sufrir modificaciones. Las condiciones de ejecución de las distintas actividades prácticas y de titulación se encuentran descritas en el respectivo reglamento.

Bimestre 1

Negociación, Mediación y Resolución de Conflictos

Matemática Aplicada

Taller de Habilidades Directivas

Taller de Análisis de Datos

Bimestre 2

Gestión de Compensaciones y Beneficios

Atracción y Selección del Talento Humano

Psicología Organizacional

Taller de Análisis de Datos

Bimestre 3

Taller de Bienestar en el Trabajo, Clima y Relaciones Laborales

Formación de Equipos de Alto Rendimiento

Taller de Análisis y Evaluación de Cargos

Planeación del Recurso Humano

Bimestre 4

Estrategias y Pronósticos para la Toma de Decisiones

Modelo de Negocios

Taller de Análisis y Evaluación de Cargos

Salida Intermedia: Técnico Nivel Superior en Recursos Humanos, requiere Práctica Profesional

Asignaturas

Disciplinar

Competencias de Emprendimiento

Certificaciones Académicas

Bienestar y Clima Laboral

Gestión del Talento Humano

Planeación del Capital Humano

Innovación Productiva

El esquema de asignaturas es referencial y puede sufrir modificaciones. Las condiciones de ejecución de las distintas actividades prácticas y de titulación se encuentran descritas en el respectivo reglamento.

Bimestre 1

Gestión del Recurso Humano en Contextos Globales

Evaluación de Proyectos

Taller de Gestión y Evaluación del Desempeño del Talento Humano

Taller de Capital Humano y Gestión del Cambio Organizacional

Bimestre 2

Gestión Organizacional y Desarrollo del Talento Humano

Taller de Innovación y Nuevos Negocios

Taller de Gestión y Evaluación del Desempeño del Talento Humano

Taller de Capital Humano y Gestión del Cambio Organizacional

Bimestre 3

Taller de Integración Profesional

Taller de Dirección Estratégica de Recursos Humanos

Práctica Profesional

Bimestre 4

Taller de Integración Profesional

Taller de Dirección Estratégica de Recursos Humanos

Práctica Profesional

Salida Intermedia: Técnico Nivel Superior en Recursos Humanos, requiere Práctica Profesional

Certificaciones Académicas

Bienestar y Clima Laboral

Planeación del Capital Humano

Gestión del Talento Humano

Innovación Productiva

Asignaturas

Disciplinar

Competencias de Emprendimiento

Integración

El esquema de asignaturas es referencial y puede sufrir modificaciones. Las condiciones de ejecución de las distintas actividades prácticas y de titulación se encuentran descritas en el respectivo reglamento.

AÑO
3
AÑO
4

Bimestre 1

Negociación, Mediación y Resolución de Conflictos

Matemática Aplicada

Taller de Habilidades Directivas

Taller de Análisis de Datos

Bimestre 2

Gestión de Compensaciones y Beneficios

Atracción y Selección del Talento Humano

Psicología Organizacional

Taller de Análisis de Datos

Bimestre 3

Taller de Bienestar en el Trabajo, Clima y Relaciones Laborales

Formación de Equipos de Alto Rendimiento

Taller de Análisis y Evaluación de Cargos

Planeación del Recurso Humano

Bimestre 4

Estrategias y Pronósticos para la Toma de Decisiones

Modelo de Negocios

Taller de Análisis y Evaluación de Cargos

Asignaturas

Disciplinar

Competencias de Emprendimiento

Certificaciones Académicas

Bienestar y Clima Laboral

Gestión del Talento Humano

Planeación del Capital Humano

Innovación Productiva

El esquema de asignaturas es referencial y puede sufrir modificaciones. Las condiciones de ejecución de las distintas actividades prácticas y de titulación se encuentran descritas en el respectivo reglamento.

Bimestre 1

Gestión del Recurso Humano en Contextos Globales

Evaluación de Proyectos

Taller de Gestión y Evaluación del Desempeño del Talento Humano

Taller de Capital Humano y Gestión del Cambio Organizacional

Bimestre 2

Gestión Organizacional y Desarrollo del Talento Humano

Taller de Innovación y Nuevos Negocios

Taller de Gestión y Evaluación del Desempeño del Talento Humano

Taller de Capital Humano y Gestión del Cambio Organizacional

Bimestre 3

Taller de Integración Profesional

Taller de Dirección Estratégica de Recursos Humanos

Práctica Profesional

Bimestre 4

Taller de Integración Profesional

Taller de Dirección Estratégica de Recursos Humanos

Práctica Profesional

Certificaciones Académicas

Bienestar y Clima Laboral

Planeación del Capital Humano

Gestión del Talento Humano

Innovación Productiva

Asignaturas

Disciplinar

Competencias de Emprendimiento

Integración

El esquema de asignaturas es referencial y puede sufrir modificaciones. Las condiciones de ejecución de las distintas actividades prácticas y de titulación se encuentran descritas en el respectivo reglamento.

Información de la Carrera

Descripción de la Carrera

El Ingeniero en Gestión de Recursos Humanos, está capacitado para liderar equipos de trabajo multiculturales, comprometido con la inclusión, la equidad de género y el actuar ético en el ejercicio de su profesión, incorporando los cambios y la evolución del mercado laboral, optimizando procesos tecnológicos y legales para identificar problemáticas, proponiendo soluciones integrales para la mejora continua del capital humano en las distintas áreas y unidades de la organización, aportando así a la productividad y eficiencia de ella.

Campo Laboral

El Ingeniero en Gestión de Recursos Humanos podrá desempeñarse en sectores en empresas privadas y organismos públicos, áreas de reclutamiento, selección, desarrollo y de personas, diseño y elaboración de estructuras de compensaciones y beneficios, remuneraciones y gestión de los procesos de evaluación.

Perfil de Egreso

El Ingeniero en Gestión de Recursos Humanos de IPCHILE, es un profesional que orienta su quehacer laboral en distintos rubros y tipos de organizaciones tanto público, privado e inclusive de emprendimiento propio, de acuerdo a las normativas vigentes y a las necesidades actuales del mercado, con una mirada integral del impacto y el aporte a la organización en su conjunto, tanto para la gestión de personas, unidades y roles que desempeñan, como en base a objetivos que respondan a la visión estratégica, promoviendo acciones para generar identidad y cultura organizacional. El titulado reúne habilidades y destrezas que le permiten integrar herramientas de planificación, organización, dirección y control, tanto en el ámbito operativo como de gestión estratégica de personas. Posee competencias para liderar equipos de trabajo multiculturales, comprometido con la inclusión, la equidad de género y el actuar ético en el ejercicio de su profesión, incorporando los cambios y la evolución del mercado laboral, optimizando procesos tecnológicos y legales para identificar problemáticas, proponiendo soluciones integrales para la mejora continua del capital humano en las distintas áreas y unidades de la organización, aportando así a la productividad y eficiencia de ella. Se caracteriza por exhibir vocación de servicio, compromiso y consciencia social, siendo capaz de establecer relaciones de cooperación con equipos multidisciplinarios, adaptándose a las exigencias que implica el desempeño profesional, confiando en sus capacidades y gestionando la actualización permanente de sus conocimientos, demostrando, en suma, un alto compromiso ético profesional.

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