Ingeniería en Gestión de Recursos Humanos

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Disponibilidad

Campus a Distancia - 100% ONLINE

1. También disponible para Continuidad de Estudios.

Info General

Duración Regular:

Duración Continuidad:

AÑOS

Ingeniero en Gestión de Recursos Humanos

Malla Académica

Regular Online
Continuidad Online

Bimestre 1

Taller de Nivelación de Matemáticas

Transformación Digital

Fundamentos de Gestión de Personas

Bimestre 2

Taller de Habilidades Socioemocionales

Taller de Procesos Administrativos

Taller de Habilidades Comunicacionales

Fundamentos de Gestión de Personas

Bimestre 3

Comunicación Empresarial

Contabilidad de Empresa

Compensaciones y Beneficios

Derecho Laboral y Estatuto Administrativo

Bimestre 4

Bases Teóricas para la Diversidad y la Inclusión

Prevención de Riesgos y Salud Ocupacional

Teletrabajo y Flexibilidad Laboral

Derecho Laboral y Estatuto Administrativo

Salida Intermedia: Técnico Nivel Superior en Recursos Humanos, requiere cursar y aprobar Práctica Profesional

Asignaturas

Nivelación en Competencias Básicas Transversales

Disciplinar

Empleabilidad

Transversal

Certificaciones Académicas

Transformación Digital y Tecnologías Aplicadas al Recurso Humano

Liderazgo Organizacional

Administración de Personas

Gestión Administrativa

Legislación Laboral y Salud Ocupacional

Selección de Personal

El esquema de asignaturas es referencial y puede sufrir modificaciones. Las condiciones de ejecución de las distintas actividades prácticas y de titulación se encuentran descritas en el respectivo reglamento.

Bimestre 1

Principios de Evaluación del Desempeño

Taller de Coaching y Liderazgo Organizacional

Taller de Gestión de Organizaciones

Atracción del Talento: Reclutamiento y Selección

Finanzas Aplicadas al Recurso Humano

Bimestre 2

Pensamiento Innovador

Taller de Remuneraciones y Finiquitos

Taller de Gestión de Organizaciones

Atracción del Talento: Reclutamiento y Selección

Finanzas Aplicadas al Recurso Humano

Bimestre 3

Administración de Personas

Emprendimiento y Desarrollo de Negocios

Control de Gestión

Software de RR. HH. e Inteligencia Artificial

Bimestre 4

Descripción y Evaluación de Cargos

TICs Aplicadas al Recurso Humano

Taller de Competencias para la Empleabilidad

Software de RR. HH. e Inteligencia Artificial

Salida Intermedia: Técnico Nivel Superior en Recursos Humanos, requiere cursar y aprobar Práctica Profesional

Asignaturas

Disciplinar

Empleabilidad

Integración

Transversal

Certificaciones Académicas

Procedimientos para Evaluación del Desempeño

Liderazgo Organizacional

Gestión Administrativa

Administración de Personas

Legislación Laboral y Salud Ocupacional

Transformación Digital y Tecnologías Aplicadas al Recurso Humano

Bimestre 1

Estrategias para la Retención del Talento

RSE y Ética Empresarial

Taller de Marca Personal

Taller de Negociación y Resolución de Conflictos

Evaluación de Proyectos

Bimestre 2

Formación y Capacitación de Personas y Equipos

Relaciones Laborales y Sindicales

Taller de Negociación y Resolución de Conflictos

Evaluación de Proyectos

Bimestre 3

Taller de Adaptabilidad y Resiliencia en el Trabajo

Gestión de Proyectos Aplicado al Recurso Humano

RR. HH. en el Sector Público

KPI y Métricas Aplicadas al Recurso Humano

Bimestre 4

Sustentabilidad Organizacional e Innovación

Retención del Talento y Cultura Organizacional

Diagnóstico y Desarrollo Organizacional

KPI y Métricas Aplicadas al Recurso Humano

Salida Intermedia: Técnico Nivel Superior en Recursos Humanos, requiere cursar y aprobar Práctica Profesional

Asignaturas

Disciplinar

Empleabilidad

Transversal

Certificaciones Académicas

Gestión del Talento

Gerencia de Personas

Innovación y Mejora Continua del Recurso Humano

Administración del Cambio y Gestión de Desarrollo Organizacional

Bimestre 1

Globalización y Multiculturalidad

Innovación, Aprendizaje y Mejora Continua

Gerencia de Personas y Gobierno Corporativo

Estrategias para la Toma de Decisiones

Bimestre 2

Psicología Organizacional

Gestión del Cambio Organizacional

Estrategias para la Toma de Decisiones

Bimestre 3

Taller de Integración Profesional

Práctica Profesional

Bimestre 4

Taller de Integración Profesional

Práctica Profesional

Salida Intermedia: Técnico Nivel Superior en Recursos Humanos, requiere cursar y aprobar Práctica Profesional

Asignaturas

Disciplinar

Empleabilidad

Integración

Certificaciones Académicas

Innovación y Mejora Continua del Recurso Humano

Gestión del Talento

Administración del Cambio y Gestión de Desarrollo Organizacional

AÑO
3
AÑO
4

Bimestre 1

Estrategias para la Retención del Talento

RSE y Ética Empresarial

Taller de Marca Personal

Taller de Negociación y Resolución de Conflictos

Evaluación de Proyectos

Bimestre 2

Formación y Capacitación de Personas y Equipos

Relaciones Laborales y Sindicales

Taller de Negociación y Resolución de Conflictos

Evaluación de Proyectos

Bimestre 3

Taller de Adaptabilidad y Resiliencia en el Trabajo

Gestión de Proyectos Aplicado al Recurso Humano

RR. HH. en el Sector Público

KPI y Métricas Aplicadas al Recurso Humano

Bimestre 4

Sustentabilidad Organizacional e Innovación

Retención del Talento y Cultura Organizacional

Diagnóstico y Desarrollo Organizacional

KPI y Métricas Aplicadas al Recurso Humano

Asignaturas

Disciplinar

Empleabilidad

Transversal

Certificaciones Académicas

Gestión del Talento

Gerencia de Personas

Innovación y Mejora Continua del Recurso Humano

Administración del Cambio y Gestión de Desarrollo Organizacional

Bimestre 1

Globalización y Multiculturalidad

Innovación, Aprendizaje y Mejora Continua

Gerencia de Personas y Gobierno Corporativo

Estrategias para la Toma de Decisiones

Bimestre 2

Psicología Organizacional

Gestión del Cambio Organizacional

Estrategias para la Toma de Decisiones

Bimestre 3

Taller de Integración Profesional

Práctica Profesional

Bimestre 4

Taller de Integración Profesional

Práctica Profesional

Asignaturas

Disciplinar

Empleabilidad

Integración

Certificaciones Académicas

Innovación y Mejora Continua del Recurso Humano

Gestión del Talento

Administración del Cambio y Gestión de Desarrollo Organizacional

Información de la Carrera

Descripción de la Carrera

La carrera de Ingeniería en Gestión de Recursos Humanos de IPCHILE combina los principios fundamentales de la administración con el conocimiento específico en gestión de recursos humanos. Este programa está diseñado para formar profesionales con habiliadades de autogestión, capaces de liderar y optimizar los recursos humanos dentro de instituciones, con una perspectiva estratégica y orientada al logro de los objetivos organizacionales.

Durante la carrera, los estudiantes adquieren habilidades técnicas y conocimientos en áreas fundamentales como gestión del talento, planeación del recurso humano, evaluación del desempeño, relaciones laborales, entre otros aspectos relevantes para la gestión efectiva de personas en organizaciones y empresas. Esto proporciona a los estudiantes una formación sólida y equilibrada que les permite comprender tanto los aspectos técnicos como humanos implicados en la gestión de personas.

Campo Laboral

El Ingeniero en Gestión de Recursos Humanos podrá desempeñarse en diversos sectores del ámbito público, privado o emprendimiento propio, siendo un actor desatacado en gerencias o jefaturas de reclutamiento y selección, remuneraciones y compensaciones, desarrollo y capacitación, así como en consultorías de Desarrollo Organizacional, Gestión Estratégica de Personas y Evaluación de Proyectos de Recursos Humanos.

Perfil de Egreso

La o el Ingeniero en Gestión de Recursos Humanos de IPCHILE se destaca como un profesional versátil, capaz de desempeñar sus funciones en diversos sectores y tipos de organizaciones, ya sean públicas, privadas, de asesoría, consultoría o de emprendimientos propios. Integra herramientas de planificación, organización, dirección y control tanto en el ámbito operativo como en la gestión estratégica de personas, teniendo en cuenta tanto las normativas vigentes como las exigencias del mercado actual. Sus decisiones en la gestión de personas abarcan aspectos clave como el reclutamiento, selección, capacitación y retención, consolidando así un enfoque holístico para el desarrollo y mantenimiento de los talentos dentro de las organizaciones y empresas.

Cuenta con habilidades y destrezas que le permiten liderar equipos multiculturales; comprometiéndose con la inclusión, la equidad de género y un actuar ético en su ejercicio profesional. Es capaz de distinguir los desafíos de la nueva ley laboral y las modalidades de trabajo del siglo XXI, incorporando cambios y evoluciones del mercado laboral. Optimiza y examina los procesos tecnológicos y legales para identificar problemáticas, proponiendo soluciones integrales que contribuyen a la mejora continua del capital humano en diversas áreas y unidades de la organización, impactando directamente en su productividad y eficiencia.

Se caracteriza por demostrar compromiso y permanente consciencia social con su entorno, por la capacidad de establecer relaciones sanas de cooperación mutua con equipos multidisciplinarios, fomentando la equidad de género, la diversidad e inclusión, adaptándose con responsabilidad a las exigencias que implica el desempeño laboral y profesional, confiando en sus habilidades técnicas para participar activamente en la creación de propuestas innovadoras, demostrando vocación de servicio y un alto sentido ético profesional en sus labores.

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Más Preparados, Más Oportunidades